Om goede zorg en behandeling te kunnen bieden aan onze kinderen en volwassenen is specialistische kennis heel belangrijk. Wij werken met een multidisciplinair team van professionals om kwaliteit te leveren.
Omega wil een werkgever zijn waar iedereen graag voor wil werken. We zetten daarom in op het boeien, binden en behouden van voldoende en gekwalificeerde medewerkers, waarmee we de kwaliteit van de zorg en dagbehandeling behouden en versterken.
Michelle werkt 13 jaar bij Omega als persoonlijk begeleider, momenteel op de groep ‘Kikker’. Ze heeft de LACCS-opleiding gevolgd en is nu LACCS-coach.
Michelle legt uit hoe een coaching traject op Omega vormgegeven wordt.
Kelly begon haar carrière bij Omega als keukenmedewerker en werkt inmiddels als Persoonlijk Begeleider op de groep ‘Klipper’.
Kelly vertelt over haar carrièreswitch en de ondersteuning daarbij.
Eva is in 2022 begonnen als stagiaire bij Omega en werkt nu als Persoonlijk Begeleider op de groep ‘Egel’ en als orthopedagoog van zes groepen.
Eva vertelt over de overgang van stagiaire naar orthopedagoog.
Een goed leven voor al onze kinderen en volwassenen. Dat is wat Omega nastreeft. Het LACCS-programma (De Geeter en Munsterman) helpt ons hierbij. Het geeft handvatten die een medewerker nodig heeft om een bijdrage te leveren aan een goed leven voor de kinderen en deelnemers.
We zijn op Omega al een aantal jaar aan het werk met het LACCS-programma. Er is een schat aan kennis en informatie op de verschillende LACCS-gebieden (Lichamelijk welzijn, Alertheid, Contact, Communicatie, Stimulerende tijdsbesteding), de verslagen worden geschreven volgens de LACCS-indeling en het elektronisch cliëntendossier is geheel ingedeeld volgens het LACCS-programma. Daarnaast krijgen alle nieuwe zorgmedewerkers een LACCS-training en worden jaarlijks een aantal medewerkers vanuit vakgroepen (paramedici) en groepen geschoold bij De Geeter en Munsterman. De interne studiedag wordt vanuit de LACCS-werkgroep verzorgd.
Om ervoor te zorgen dat de LACCS-theorie ook actief ingezet wordt in de dagelijkse praktijk is een LACCS-coaching plan opgesteld. Het streven is om een LACCS-coaching traject op alle groepen te doorlopen. Door het vertrek en een verlof van de LACCS-coaches kwamen deze trajecten in 2023 stil te liggen. In 2024 wordt dit weer opgepakt.
Elk jaar worden er binnen Omega kennisweken georganiseerd. Twee kennisweken staan in het teken van bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers en dan staan onderwerpen als de LACCS-methodiek, eet- en drinktechnieken en een basisinstructie gezonde fysieke belasting centraal. Bij de invulling van de overige kennisweken sluiten we aan bij de behoeften van medewerkers. In 2023 kwamen bijvoorbeeld de onderwerpen ontwikkelingsdenken, vitaliteit en de spelregels voor registraties zorg op afstand aan bod. Daarnaast volgen diverse medewerkers externe studiedagen en bijscholingen, zoals BHV-, LACCS- en vakinhoudelijke cursussen.
Voor verpleegkundigen geldt een apart scholingsprogramma. Jaarlijks volgen zij bijscholing via e-learningmodules via ExpertCollege. Elke drie jaar worden alle verpleegkundigen getoetst op alle voorbehouden handelingen die op Omega voorkomen. Drie verpleegkundigen zijn opgeleid tot toetser en zijn bekwaam en bevoegd voor alle voorkomende verpleegtechnische handelingen op Omega. In oktober hebben de verpleegkundigen een klinische les gevolgd over hoe te handelen in noodsituaties.
In 2023 hebben de twee teams van de vroegbehandeling gereflecteerd op de thema’s ‘Uitwisseling informatie over diagnose/ziektebeeld’ en ‘Vervolg op vroegbehandeling’. De onderwerpen zijn besproken via twee ‘ophaalrondes’ in twee groepen. Naar aanleiding van de reflecties zijn een aantal acties ondernomen, zoals het organiseren van een oudermiddag, het aanpassen van de informatiefolder over de vroegbehandeling en een uitbreiding van documenten m.b.t. vroegbehandeling in de kennisbank.
We kúnnen en wíllen niemand missen en daarom zet Omega in op het voorkomen dat medewerkers uitvallen. De preventiemedewerker zet zich hier, in samenwerking met de vitaliteitscommissie en de commissie fysieke gezonde belasting, voor in. Gedurende het jaar zijn er verschillende activiteiten georganiseerd, die vaak gelinkt waren aan speciale thema’s; in de week tegen de rugpijn werden er bijvoorbeeld door een aantal fysiotherapeuten trainingen voor de core gegeven.
Klik hier voor meer informatie over wat de preventiemedewerker en de commissies in 2023 gedaan hebben.
Aandachtspunten Vakbekwaam
Over 2022 maakten we een kwaliteitsrapport. In dit rapport waren aandachtspunten opgenomen.
Hieronder staat een terugblik op deze aandachtspunten en zijn nieuwe punten geformuleerd.
